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11月28日下午，学院在文德楼三楼报告厅召开全体教师会议。党委书记李双、副院长胡笑寒、副书记卫静芬出席。会议由教学副院长胡笑寒主持。
胡笑寒首先介绍学院近期的重要工作成果。学院在刚召开的第32次董事会上达成共识，将全力支持学院办学改革，提升办学质量，并制定了后续改革工作要点，今后将在双学位合作模式、教学研究合作以及科研与师资队伍合作等方面进行深入改革。此外，我院在国际商学院认证过程中取得实质性突破。AACSB已接受学院认证申请，通过"EA"。这是来之不易的阶段性成果，后续将投入更多的努力，预计5年完成认证。
教师会议的第二项内容，也是此次会议的重点内容是骨干教师教学激励计划。胡笑寒向全体教师介绍了激励计划的背景以及市教委的关注点：教授/骨干教师上本科生的课程；新进青年教师助教制度；骨干教师坐班答疑制度。根据市教委52号文，上海大学制定了学校骨干教师教学激励计划目标，要求牢固确立教学和人才培养工作在学校的中心地位；要将教师的主要经历投入教学和人才培养工作中；要形成有利于教师发展的评价机制和文化氛围和价值体系；要从体制上保证骨干教师的正向激励机制。根据此目标，上海大学将从以下三个方面开展工作：第一要全面提升课堂教学质量：激励教授独立为本科生上课，从而引领学科领军人才和全体骨干教师100%投入本科生教学；青年教师参与助教工作，为青年教师配备指导教师，负责青年教师全面发展和考核；第二要全面形成课外人才培养格局：要构建多模式本科生导师制，多模式包括楼宇导师、学业导师、项目导师和生涯导师；要安排与课内教学协同的骨干教师坐班答疑制；第三要全面搭建课内外联合育人平台：要求跨学科教师团队指导学生联合作业；要求骨干教师担纲本科生课内外联动培养。
《上海大学激励计划实施意见》为学院全面提升现有"教学质量提升计划"、"国际型师资计划"和"育人计划"的受益面和价值提供了契机。胡院长介绍学院将围绕人才培养特点，丰富和提升专项计划的种类和内容，特别是从"全面形成课外人才培养"和"搭建课内外联合育人平台"来丰富"育人计划"的内容，有效激励教师对于人才培养的投入。
最后，胡笑寒就今天的会议内容向各位教师布置了会后需思考和讨论的内容：对于《上海大学骨干教师本科教学激励计划实施意见》（讨论稿）提出优点、不足和建议；对于我院系列师资计划的不足和建议进行反馈；对于我院开展骨干教师激励计划的建议，给出当前激励我院教师从事人才培养的首要突破口。
接下来，李双对于学校科研工作会议的精神做了传达，特别强调科研体制改革对于每个学科评价标准的细化和升级提出了更高的要求。同时指出研究生导师是研究生培养工作首要责任人，并对于教师在课堂内的行为和语言规范做出了进一步要求。他强调学院今后将要进一步引进高水平、高质量的队伍；保证AACSB顺利认证，教师都要明确自己的任务，为学院的认证工作做好充分的准备，明确目标展开行动，全面提升更上一个台阶。（教学管理部）
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