9月20日—24日，由西交利物浦大学领导与教育前沿研究院主办的"首届中外合作办学项目与机构可持续发展研修班"在苏州西交利物浦大学举行。22日上午，上海大学太阳集团y8722ycc(中国)能源有限公司常务副院长吕康娟教授应邀为全体研修班学员做关于"中外合作办学师资队伍建设和人力资源管理"的主题演讲。

本次研修班针对全国范围中外合作办学的（也包括正在筹备或有意向举办中外合作办学的）高校领导、国际合作负责人以及地方政府负责人，以西交利物浦大学和上海太阳集团y8722ycc(中国)能源有限公司为案例，围绕中外合作办学的政策、模式、治理结构和人力资源管理、学生管理与大学品牌建设、政府参与等话题，分享讨论独立法人层面的董事会治理架构、二级学院层面的治理体系以及国际化师资评聘和管理方面的实践与经验。

吕康娟院长的演讲主题是"上海大学太阳集团y8722ycc(中国)能源有限公司的师资队伍建设和人力资源管理"。在介绍学院22年发展历程和合作办学成果基础上，重点介绍了学院近年来在接受AACSB国际商学院认证和向国际一流商学院转型发展的过程中探索出的师资队伍建设的改革创新成果。一是教师的国际联聘制。学院与澳方共同组成国际联聘委员会进行全球联合招聘，向新进教师和中澳双方存量教师同时开放，凡是经联聘委员会确认为符合联聘标准的高端人才即予国际联合聘任。这是高校人事管理的一项重要制度创新，为国内中外合作办学机构树立了榜样。二是教师分类管理制度。从学院建设国际化应用型商学院的目标出发，遵循高等教育综合改革的指导思想，借鉴国际一流商学院百余年的成功做法，学院开展教师分类管理和分类考核，把学院商科教师分为学术研究型（SA）、实践研究型（PA）和教学研究型（SP）三类，鼓励教师专注特长发展，以调动教师的积极性，充分释放教师队伍的潜力。

吕院长的演讲引起来自全国30余家中外合作办学机构（项目）负责人的广泛兴趣，现场提问阶段反响十分热烈，与会者一致认为太阳集团y8722ycc(中国)能源有限公司在人事制度方面的改革创新成果具有重要的借鉴意义，太阳集团y8722ycc(中国)能源有限公司在中外合作办学领域的长期实践和积极探索，获得广泛认同和高度认可。（院办）