11月30日下午，同济大学经济与管理学院关浩光研究员应邀来我院进行讲座，主题是职场中的排斥现象以及其对员工的影响。讲座由吕斐斐老师主持，聂晶、霍伟伟等老师及研究生聆听了讲座。

关浩光研究员主要研究方向为领导力、师徒关系、工作家庭生活和职场无礼行为。近年来，先后在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Journal of Management Studies》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》等刊物发表论文60余篇。主持国家自然科学基金面上一项。担任《Asia Pacific Journal of Management》Managing Editor。

关教授对自己的研究领域和相关背景进行了介绍。这次演讲的主题是他即将在《应用心理学杂志》上发表的一篇论文。他从现有的动态组件视角出发，提出了一个集成模型，说明主管表现出的工作场所排斥如何以及为什么通过实用主义(任务资源)和敬业度(创意过程敬业度)效应与员工创造力联系在一起。具体来说，研究组预测工作场所的排斥与创造力负相关，通过减少任务资源和创造性过程的参与。组织支持感在缓解工作场所被排斥的负面影响方面发挥着关键作用，无论是在务实领域还是在参与领域。

关教授对论文发表方面的相关工作进行总结，比较了中外期刊发表的相关经验和心得。关教授的研究分享给在场的老师和同学留下了深刻的影响。讲座结束后，老师们与关教授对于论文内容的相关细节和具体问题展开进一步讨论，在场师生从和关教授的交流中收获颇丰。