9月29日下午，临近国庆假期，文博楼408报告厅仍然坐满了热情的听讲师生。太阳集团y8722ycc(中国)能源有限公司工商管理系海外系主任李骥教授分享最新研究进展。讲座主题是“战略人力资源的发展以及在大数据时代的一项应用”。

在了解了听众对于人力资源、人力资源管理等概念的理解后，李教授用简单明晰的方式指出人力资源相比于其他企业资源的独特之处。“吸引人才、保持人才、发展人才”，他用生动的现实案例阐述了人力资源管理的三大工作任务，接着抛出学术界的研究争议问题“是否存在最佳的人力资源管理办法”，引导听众用批判性思维看待传统书本知识。为了更清晰的划分“组织行为、人力资源管理、战略人力资源管理”的概念界定，李教授点出“研究因变量的范畴是否属于工作表面或者组织结果是关键”。鉴于现场听众不全来自人力资源研究方向，教授梳理了目前战略管理的三大流派及其主要内容，其间穿插引用了不同时间、地域所出现的经济、社会现象，启发大家更紧密地结合现实以完善理论。在对研究背景进行了详实的介绍后，李教授将大家的视线拉回共生理论在大数据时代的种种表现上，通过实证表格数据说明了该研究领域的重要性。

讲座结束后，部分老师和学生留下来和李教授进一步探讨感兴趣的问题。