为助力广大同学“好就业，就好业”，更游刃有余地把握就业机会，提升就业技能，6月28日下午，学院研究生管理部特邀学院上海市研究生联合培养基地合作单位，来自上海隧道工程有限公司的资深人力资源共享服务中心副主任叶晓冬，就疫情影响下如何做好精准就业做指导交流。此次线上讲座十分火爆，共吸引了200余名院内外师生共同参加，由研究生管理部主任王少飞主持。
    为了使讲座内容更加贴合实际，学院研究生负责老师在讲座前期特针对疫情下毕业生们对于就业方面所存在的担心与疑惑做了调研，并将调研结果归类汇总后提供给叶主任。叶主任主要从疫情下就业环境、应届毕业生情况、求职方式的转变、求职的甄选以及成功的求职五个方面进行具体分析。

叶主任首先就同学们比较关注的整体就业形势分析，基于2020年春季招聘开展情况，45%企业正常招聘，受疫情影响18%的企业冻结招聘，33%的企业缩减招聘。同时企业计划秋招启动时间有近46%的企业会延后到9-10月。针对不同行业类型招聘情况，各个行业都受到疫情冲击，互联网、金融行业和综合产业集团能够相对更稳定的抵御风险，而制造行业与连锁零售企业受疫情影响较严重，这也印证了目前求职者就业求稳的心态；关于员工主动离职率变化情况，房地产、物流、医药行业受疫情影响显著，很多员工被迫选择转入其他行业。针对不同企业类型招聘情况，叶主任指出，在疫情冲击下，国有企业相对民营企业与外资企业更为稳定，国有企业求职候选人明显增加，他认为预期到九月份，国内疫情能得到控制的前提下，首先恢复的还是国有企业；并强调在充满不确定环境下，稳健性成为求职者首要考虑的因素。基于不同城市求职竞争情况，叶主任分享到上海陆续出台了人才引进等多项政策，作为国内就业导入的主要目的地之一，对比长三角等地区上海吸引力更高；一线与新一线城市就业竞争相对更激烈，而上海的就业警惕指数仅仅达到0.69%，位列警惕指数较低的第十位。针对求职者期望薪资变化情况，整体来看求职者期望薪酬有所下降，尤其是教育、房地产、互联网行业受到薪酬期望下降占比排在前三。建议各位同学将眼光放长远，不要只看中眼前的薪水福利。

从整体就业倾向来看，叶主任利用统计数据说明互联网、IT与通讯行业竞争压力最大，其中毕业生期望岗位最多的是技术与财务，期望企业类型最多的是国有企业（36%）与民营企业（25.1%），国有国企工资好且稳定的特点使其逐渐成为毕业生的首选；另外，毕业生求职最看重的三大因素包括薪酬福利、学习知识、职业发展路径，且上海大学2019年度本科毕业生整体就业率达99.21%，平均薪资为6935元/月。从Offer获得情况来看，叶主任认为未获得offer的主要原因前三包括太迷茫、单位要求及简历投递太少；其中影响视线就业的最大因素包括学历、专业、实习经历、学校及个人能力。叶主任强调，希望同学们能够认清自己的能力，找准自己的定位。第三，叶主任基于上海大学2019届硕士研究生毕业生就业情况分析，近70%学生选择留在上海，由于一线城市就业竞争激烈，叶主任建议想要留在上海的同学提前准备求职相关事项。

由于疫情的发生，今年求职方式展现出新的模式。一方面，线上求职方式层出不同。移动APP的普及与疫情的冲击使得线上求职成为当下主流，多样的线上求职模式对于企业和求职者来说都意味着更低的成本和更高的效益。另一方面，线上求职未来延续趋势。由于线上求职的多种功能型，此后线上求职模式也将具有更多探索价值。如何在线上面试中体现自己的长处，是各位求职者需要精进的方向。

求职是双向选择的机会，叶主任从企业甄选人才与人才甄选企业两个方面进行具体阐述。首先，在企业甄选人才方面，叶主任指出百里挑一在企业招聘人才过程中已是常态，而求职毕业生盲投的普遍性与企业的高筛选率息息相关。第一，应届毕业生虽然工作经历单薄，但市场渴望新鲜血液的流入，根据2019年市场调查来看，18%的职位对求职者工作年限无明确要求，市场呈现更年轻化的趋势，他进一步强调有一定实习经验的同学能够为其履历添砖加瓦。第二，招聘岗位对于学历的要求仍呈现整体提升的态势，社会地位更高、薪酬更高的职位，往往也为求职者设立了相应的门槛。第三，从专业要求来看，就业分散度越低，求职门槛越高。例如土木工程、护理学专业分散性低，专业对口要求高，在就业稳定和岗位不可替代性上具有较大优势。

其次，在人才甄选企业方面，叶主任强调求职者以正确的态度面对就业，需要从目标实际化、考虑全面化、目标具体化、对比数据化、目标时效化、纸面到备战六个方面实现。首先，在选择目标时不能仅仅依据个人喜好与工资待遇抉择，更需要匹配自身能力与企业要求；求职前先锁定求职大范围，比如确定行业职业，再筛选出有意向企业，避免无意义的盲投海投；在初步确定目标后可以通过各类资料对不同公司进行数据化对比，了解企业发展前景等，进而明确自己的期望与竞争力。叶主任建议同学们在假期期间，明确自己求职的行业、对标的企业，提前掌握目标企业近几年的岗位招聘信息，从而精准做好择业面试前的准备。

一个成功的面试主要包括三方面：个人能力素质，个人硬实力与人岗匹配度。如何准备面试至关重要，叶主任从了解公司、了解岗位、自我介绍、物品材料四个方面介绍了简历准备过程中需要注意的事项。尤其个人硬实力就表现在简历中，学会有效将自身的优势与企业岗位需求相匹配对面试的成功十分关键。建议同学们对不同企业应该有针对性的调整简历，正确面对每一次简历投递的内容与方式。叶主任也强调了自我介绍的重要性，指出自我介绍不仅仅只介绍自己的学历背景，更需要基于对面试公司期望的候选人品质了解，将他们想要看到的特质用语言表达，因此用心准备自我介绍是成功求职的前提和关键。

讲座之后，同学们纷纷表示受益匪浅。每位同学都更加清晰的了解了相关行业的发展及就业现状，学习了在简历制作中增加亮点的技巧，掌握了面试过程中需要注意的细节，对于未来职业规划也有了更加明确的展望。本次讲座有助于同学们端正就业态度、掌握面试技能。希望在此基础上，同学们提升自身专业能力、做好充分就业准备，在未来职场之中乘风破浪，找到专属自己的理想工作。