近日,上海大学太阳集团y8722ycc(中国)能源有限公司工商管理系梁冰倩博士(共同一作,通讯作者)与天津大学蒋琬副教授、南开大学王琳琳博士合作的学术论文“The Double-edged Sword Effect of Unethical Pro-organizational Behavior: The Relationship between Unethical Pro-organizational Behavior, Organizational Citizenship Behavior and Work Effort”在FT50国际顶级期刊《Journal of Business Ethics》在线发表。
该论文整合道德自我调节和心理特权视角,从员工行为主体的角度考察了亲组织不道德行为(UPB)对员工组织公民行为和工作努力的双刃剑效应。基于256个主管-下属配对的多源多波段样本数据分析,参与亲组织不道德行为的员工感到道德缺失,进而做出组织公民行为来弥补。另一方面,亲组织不道德行为提升员工心理特权,进而导致员工工作努力降低。并且,对于道德关注高的员工,参与亲组织不道德行为感到更高程度的道德缺失,进而导致更高水平的组织公民行为;而对于道德关注低的员工,亲组织不道德行为带来更高的心理特权,从而导致更低的工作努力程度。该研究为更全面理解亲组织不道德行为及其对员工工作态度和行为的影响提供理论和实践启示。
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梁冰倩,上海交通大学管理学博士,曾至伊拉斯姆斯大学鹿特丹管理学院国家公派访问留学。主要研究方向为创造力和创新、共享领导、亲组织不道德行为等,有关研究成果相继发表于Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, The International Journal of Human Resource Management 等国际期刊。