2017年11月17日晚8点整，“职播间”7.0线上讲座活动顺利举行。本次活动邀请了来自“证券”和“人力资源”的两位校友，她们分别是现任申万宏源证券有限公司嘉定营业部副总经理的09级校友梅怡洁以及来自著名咨询公司从事人事相关工作的09级校友沈悦。她们结合自身经历及对行业形式的解读，为共计37名同学答疑解惑。同学们相继提出关于行业特性、就业形势、未来规划等各方面的问题，两位校友一一予以回答，时长一小时的职播间活动在热烈的讨论中落下帷幕，同学们均表示收获颇丰，意犹未尽。

证券
负责证券行业讲座的梅怡洁校友现任申万宏源证券有限公司嘉定营业部副总经理，分管营销，主要负责内部管理及开拓市场。面对想要进入证券行业的许多同学，梅怡洁校友首先指出了进入证券行业基本条件，不同职能部门的要求及加分项，例如财务或法务相关证书。而不同证券公司对人才的要求均有所不同，一般会综合考虑学校和专业相关度，倾向于985 211学校，对学历没有硬性要求，但同等条件下更倾向于研究生。随后，关于在公司内的发展，梅怡洁校友简要提及了公司各部门之间存在的选拔转部门机制，而关于晋升所看重的能力，则各人有各人的长处，如人际交往、业绩或者勤奋等。

精彩问答
1.Q：进入证券行业最重要的技能是什么？如果未来想要进入证券行业，我们现在需要准备或者学习怎么样的技能？
A：证券从业资格证是入行的基本条件，而具体所需知识储备则与部门职能相关，如营业部、研究部需要专业的证券分析能力，财务部门则更侧重于财务专业知识，此外财务及法务相关的证书都能够作为加分项。

2.Q：证券营业部前中后台分别是做什么的？
A：营业部前台主要是营销经理和投资顾问，直接接触客户的部分；而中后台则主要为技术保障，包括电脑、柜台、财务和人事。

人力资源
人力资源行业讲座嘉宾沈悦校友来自著名咨询公司，从事人事相关工作。她首先强调了不同企业文化对hr工作的差异具有很大影响。随后，沈悦校友指出了部分比较适合从事hr工作的性格特点，比如说具有较好的情绪管理能力和自我调节能力，擅于换位思考、关心他人等，总而言之，最重要的便是心态。沈悦校友还以她丰富的工作经验和自身体会为落脚点，简要概括了她眼中的hr工作，即平衡公司利益和员工利益，因为对于公司来说，员工是非常重要的一份子，只有员工在公司得到关怀，一心向着公司，才会为公司出力，才能促使公司更好的发展。针对同学们关心的考证问题，沈悦校友认为对于部分外企来说，证书本身并不重要，除非是最高级别的证书，但大学期间报班能够有助于系统地学习理论。

精彩问答
1. Q: 是否只有人力资源专业毕业的学生才能从事hr的工作，国贸，工商管理，信管毕业的学生是否能够胜任hr的工作？
A: 总的来说hr对专业没有限制。有些公司可能会对专业有要求，但大部分公司都是没有强制要求的。但是不是人力资源专业的学生相对于专业的学生会付出更多的努力，要自己学习相关专业知识。比如hr的一块工作内容：员工关系，牵涉到劳动法，这就需要专业的学习。

2. Q: 学姐从事hr这么久，一定面试过很多人，请问有没有哪些细节是你们面试官很重视， 但是应聘者容易忽视的细节呢？
A: （1）待人接物要有礼貌，有教养，有好的习惯，在面试的时候是可以加分的。而且不要面试的时候刻意为之，要从现在开始慢慢改变自己的习惯。（2）面试时要坦诚，不要刻意地去包装自己，因为装是装不像的，即使凭借包装进了公司，也很难在公司长期地存活下去。

3. Q: 双学位对于求职和工作有没有帮助？
A: 肯定是有的。（1）使你有充足准备，比如专业知识和英语能力。（2）悉商学习中很多的案例分析能够使你演讲时不怯场，表达观点时结构更清晰。
（3）使你获得具有条理性的思考和总结能力。

本次职播间活动中，两位校友不仅立足于自身的学习和工作相关的经验和体会，为同学们解答关于证券和人力资源行业特点的问题，还涉及到考证的意义、企业对于学历和学校的要求、面试细节、双学位等问题，内容包括很多方面。通过本次活动，同学们能够聆听校友的分享，汲取宝贵的经验，以至于更好地明晰未来的规划，书写自己的未来！