今年就业形势继续严峻，在这就业规划的关键时期，我院2014年应届毕业生们无一不在努力地为自己的未来职业发展进行着前期准备。对他们而言，首要的关注点就是就业前的实习，以及第一份工作的获取。尼尔森公司也沿袭了往年的惯例，来到我院召开了"尼尔森校园招聘宣讲会"这一大型讲座，宣讲会持续了约2小时，共吸引了约150名同学的到场，虽以大四应届生为主，但也不乏一些大三、大二的同学们。

讲座旨在为一些仍处于迷茫期的同学们提供一些对职场的理解，以及对尼尔森公司的深度认识。同时，为已准备好加入尼尔森的同学提供了指导和帮助。尼尔森公司也通过这个机会得到本院学生的认可，获取优秀毕业生的加入。

宣讲的首环节是一场关于尼尔森的日常工作、服务对象、职位分配、地理位置等多方位的介绍。该过程是以全英文进行讲授的。这对于本学院具有优秀英语功底的同学们而言，并不造成阻碍，全英文讲授同时也体现了尼尔森的国际性和正式性。通过介绍，同学们得知尼尔森是一个国际知名的市场调研公司，为NIKE、建设银行、奔驰等知名企业提供市场调研等一系列咨询服务。尼尔森关于对员工的需求包括：SMART（智力及敏捷度）、灵活性、领导力等。

在第二个环节中， 主讲人主要介绍了两个培养项目：GPI和emerging leadership program。在GPI中，入围的学员们将会进行实习至转正的全过程，这有助于对公司内部的运营情况的深入了解。而emerging leadership program是一个为期五年的培养项目，主要是将员工进行部门切换式工作训练，受训人在五年中将于每个部门任职，最终返回原始部门，并转化为领导角色。

第三个环节是一位亲身经历过GPI和emerging leadership program两项培养的悉商校友进行的经历分享，给人印象最深的是她对于工作的热情，以及前景的期盼。这也很明显地展示了尼尔森内部较好的工作环境和氛围。

最后是Q&A时间，同学们踊跃地发言。同学们从薪资待遇、工作压力、网申方式、大三实习等多维度进行了提问。 三位企业人也耐心地做出了回答，并透露了一些更加深入的细节。会后，尼尔森公司收取了大家的简历并与一些同学进行了面对面交谈。

通过本次宣讲，大四的同学们对尼尔森是否适合自己有了更深的认识，并对迷茫的未来有了一些清晰的思路。尼尔森也凭借此次机会宣传了自己公司的文化，同时吸纳了一些潜在的优秀人才。